Смоленск 2.0

Нехватка персонала на складах больше не временная трудность — это системный дефицит, который охватывает и крупные логистические хабы, и региональные центры.

Согласно отраслевой аналитике, 65 % российских компаний уже сталкиваются с нехваткой складского персонала и испытывают сложности с закрытием базовых вакансий.

Особенно остро проблема ощущается в регионах, где дефицит достигает 30–50 %. Компании не могут найти сортировщиков, комплектовщиков, водителей категорий B, C, E — без которых склад просто не может функционировать в пиковые периоды.

Рост спроса на фоне дефицита складского персонала

По данным компании «Деловые Линии», в 2024 году потребность в складских работниках выросла на 67,9 % по сравнению с предыдущим годом. Это связано с ростом e-commerce, увеличением числа распределительных центров и переходом многих предприятий на гибкую логистику.

И это не краткосрочный тренд. Минтруд РФ прогнозирует, что до 2030 года складская логистика останется в числе самых дефицитных направлений на рынке труда. Причин несколько:

• расширение сетей и складских комплексов,


• сезонные всплески заказов,


• недостаточная мобильность населения,


• высокий уровень текучести среди линейного персонала.

Что это значит для бизнеса

Дефицит кадров на складах напрямую влияет на операционную эффективность:

• Увеличиваются сроки приёмки и отгрузки;


• Растут издержки на подбор, переобучение и удержание сотрудников;


• Возникают перебои в логистической цепочке;


• Снижается качество сборки и упаковки заказов;


• Увеличивается риск ошибок и простоев.

Компании вынуждены конкурировать за сотрудников, предлагая повышенные ставки, бонусы, улучшенные условия — но даже этого зачастую недостаточно, особенно в регионах с ограниченным кадровым резервом.

Что делать: аутсорсинг как антикризисная мера

Один из самых эффективных способов справиться с кадровым дефицитом — использовать аутсорсинг складского персонала. Это позволяет:

• Закрыть вакансии быстро, без нагрузки на HR-отдел;


• Получить сотрудников, готовых к работе с первого дня;


• Избежать текучести и недобора в сезон;


• Не держать в штате «про запас» — платить только за фактически отработанные часы.

Как Ruqi может вам помочь решить проблему дефицита кадров на складе

Ruqi предоставляет персонал для складов в любых форматах: от временных проектов до круглогодичной поддержки. Мы подбираем, оформляем и выводим сотрудников точно в срок — даже в день обращения.

Работаем с сортировщиками, комплектовщиками, операторами, грузчиками, водителями — с учётом всех требований по квалификации, медицинским книжкам и графику.

Если вы не можете закрыть вакансии на складе — мы сделаем это за вас. Надёжно, быстро и без кадровых рисков.

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки