Смоленск 2.0

Порядок действий разъяснил руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Алексей Казменков.

Пошаговая инструкция, как действовать, чтобы защитить свои права:

Шаг 1: Уточните сроки выплаты.

Прежде всего, убедитесь, что зарплата действительно задерживается. Дни выплаты должны быть четко прописаны в документах вашей организации: Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Это требование закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Шаг 2: Если задержка небольшая (до 15 дней).

Не паникуйте, но и не бездействуйте. Напишите официальное заявление на имя работодателя с требованием выплатить задолженность. Обязательно сделайте два экземпляра: один отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о получении (дата, подпись, печать). Этот экземпляр останется у вас как доказательство.

Шаг 3: Если задержка серьезная (более 15 дней).

В этом случае у вас появляется право приостановить работу. Но помните: об этом нужно письменно уведомить работодателя. Важно знать, что есть категории работников, которым запрещено прекращать работу (например, сотрудники экстренных служб). Это регулируется статьей 142 Трудового кодекса РФ.

Важный нюанс! Как только вы получите письменное уведомление от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день вашего выхода на работу, вы обязаны вернуться к своим обязанностям не позднее следующего рабочего дня.

Шаг 4: Если зарплата так и не выплачена.

Если все предыдущие шаги не принесли результата, пора обращаться в Государственную инспекцию труда. В Смоленской области вы можете связаться с ними несколькими способами:

По телефону горячей линии: 8-4812-31-03-69
По почте: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87
Онлайн: через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Источник, фото: «Рабочий Путь»

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки