Смоленск 2.0

В Роструде россиянам назвали причины, которые могут послужить поводом для увольнения в период пандемии COVID-19. Так, работодатель может уволить сотрудника только в случае, если это не противоречит Трудовому кодексу России.

По собственной инициативе работодатель может уволить сотрудника, если это не противоречит первой части статьи 81 ТК РФ. Например, если работник постоянно опаздывает, появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, уличен в кражах или причастен к финансовым махинациями. А также, если он отсутствует на работе без уважительной причины более 8 часов.

Как передает «РГ» со ссылкой на пресс-службу Роструда, отсутствие прибыли у организации не является причиной для увольнения сотрудника. При изменении в штатном расписании или ликвидации организации работодатель обязан уведомить об этом сотрудников не позднее чем за 2 месяца до этого. В день прекращения действия трудового договора работодатель должен погасить все задолженности по зарплате и отпускам перед работниками, выплатить им выходное пособие в размере среднемесячного дохода.

Закон предусматривает запрет на увольнение женщин с малолетними детьми, матерей-одиночек и беременных. А также граждан, воспитывающих ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, лиц в декрете.

Запрещается увольнять страдающих профессиональным заболеванием или травмой, полученной на работе. Закон также предусматривает прекращение трудовых отношений в случае форс-мажора (в их числе и эпидемии).

Текст: Смоленская народная газета

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки