Смоленск 2.0

Собеседование похоже на первое свидание: шанса произвести первое впечатление в одном и том же месте на одного и того же человека во второй раз не представится.



Из этого правила есть исключения, но они довольно редки. «Город» размышляет, что мешает «плохому танцору» пройти собеседование при приеме на работу в смоленских компаниях



Берем... На испуг, или "спокойствие, только спокойствие"

«Все больше работодателей в нашем городе применяют западные методики при проведении собеседований с кандидатами, - говорит рекрутер, специалист по подбору персонала Ирина Нехорошева. - На смоленских «просторах» для большинства соискателей эти технологии пока в новинку, поэтому зачастую действительно обескураживают, шокируют... Некорректные вопросы, неадекватные, на первый взгляд, просьбы - это из методики стрессового интервью. Цель которого - проверить кандидата на стрессоустойчивость. Особенно если он претендует на должность, предполагающую работу с людьми. Приведу несколько реальных примеров... Девушка пыталась устроиться в крупную компанию. На собеседовании ей неожиданно задали некорректный вопрос: «Почему развелись ваши родители?» Она впала в ступор. Потом эмоционально отреагировала: «Какая вам разница?! Как вы можете такое спрашивать?!» В итоге собеседование закончилось неудачей. На самом деле представителям корпорации было абсолютно все равно, почему развелись родители кандидатки... Они хотели увидеть ее реакцию. И того, что увидели, оказалось достаточно, чтобы сказать: «Спасибо, вы свободны». Другой пример, на сей раз удачный... Парень из Смоленска проходил собеседование по трудоустройству в одну из крупных столичных корпораций. Все шло вполне гладко, как вдруг его неожиданно спросили: «Зачем вы подвинули стул?» Он удивленно ответил: «Я его не двигал». «Нет, вы его подвинули! Мы видели!» Молодой человек остался невозмутимым: «Кому-то из нас это показалось». Таким образом, тест на стрессоустойчивость он легко сдал, после чего ему сказали: «Стул вы действительно не двигали...»

Грани дозволенного

Идя на собеседование, нужно быть готовым ко всему, в любой ситуации владеть собой и держать эмоции «в узде». Директор магазина одежды, привлекательный мужчина, на собеседовании может неожиданно выдать кандидатке на должность продавца-консультанта: «Продайте мне себя!» Не имея в виду ничего пошлого. Просто попросит ее продать себя ему как ценного специалиста. С большей вероятностью девушка поймет просьбу превратно, возмутится или растеряется... Если так, то это «не зачет».

Зачастую руководители компаний проверяют соискателей на «профпригодность» по принципу - «бросим в лесу, посмотрим, найдет ли дорогу». Особенно если человек претендует на должность управленца. Итак, соискатель звонит работодателю: «Хочу пройти собеседование». «Прекрасно! - отвечает тот. - Ждем вас». Географически компания расположена так, что ее довольно трудно сразу найти в городе, руководствуясь только названным адресом. Главнейшая задача: кандидат должен найти дорогу сам, без лишних объяснений. Жестоко, но факт. Кандидат должен показать свою смекалку, самостоятельность и находчивость.

«Я поясняю всегда, как нас найти, - говорит Ирина Нехорошева. - Жалко людей, вот и даю навигацию. Но есть красноречивые примеры... Приходит человек на должность управленца и полчаса стоит в замешательстве у двери с кодовым замком. Звонит: «Тут закрыто! Скажите код, наконец». А дверь-то на самом деле открыта! Он просто не удосужился ее дернуть за ручку! Ну какой из него управленец? Если открыть открытую дверь для него невыполнимая задача? Все, он вычеркнут».



Мы вам позвоним... Может быть

На самом деле сейчас разные работодатели при приеме людей на работу руководствуются разными факторами. Принимая на работу и отказывая в ней. Но тенденции таковы: все реже берут по старинке, на авось - «возьмем, потом посмотрим». Слишком высока цена ошибки. И слишком высока потребность в создании хорошей команды. Все чаще собеседования проходят в присутствии психологов, которые считывают характер человека по одежде, по позе, по отдельным фразам. Мало иметь прекрасные резюме и трудовую книжку. В компаниях создаются целые отделы по персоналу, вводится должность директора по персоналу («персональщик» - очень востребованная профессия). Чем крупнее и серьезнее компания, тем сложнее в нее попасть. «Если вы пытаетесь устроиться на работу в компанию, головной офис которой находится не в Смоленске, а в Москве (таких в городе сейчас предостаточно), будьте готовы к тому, что вас ждет не одно, а два, а может, даже и три собеседования, - говорит менеджер одной из компаний-сетевиков Смоленска Валентина Суслова. - С представителями местного филиала, с руководителями подразделений в головном офисе - по телефону или по видеосвязи. Ну и в крайнем случае, когда и после этого сомневаются - пригласят приехать в Москву лично».

Зачастую компании, формируя штат, создают воронку поиска кандидатов. Предлагают всем, кто более или менее заинтересован, прислать резюме, и, когда набирается максимальное количество кандидатов на должность, делают ступенчатый отсев. Так что предложение прислать резюме - еще не предложение написать заявление о приеме на работу.



Для галочки

Улыбайтесь, шеф любит

На собеседование, как и на интервью с Киркоровым, стоит приходить подготовленным и не в красной кофточке. Ваша цель - произвести впечатление на работодателя своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Постарайтесь заранее получить максимум информации о деятельности интересующей вас компании. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем можете быть полезны.

- По одежке встречают... Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Ничего кричащего, откровенного и вызывающего. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.

- Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит сориентироваться в незнакомой обстановке.

- Улыбайтесь.

- Если вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека.

- Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику.

- Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.

- Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.

- Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.

- На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз.

- Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать работодатель, не старайтесь подавить его своими знаниями.

- Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера. Если считаете, что вопрос не вежлив, спросите - имеет ли он отношение к работе. Если работодатель поинтересуется зарплатой, на которую вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой вами работе.

- Никогда не говорите, что у вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до вас, или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

- После собеседования зафиксируйте полученную информацию и поблагодарите за уделенное вам время.

- Приходить без приглашения, часто звонить, если вы об этом не договаривались, не следует.

- Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь вас в виду в будущем.



Три диплома, хорошее резюме, трудовая книжка с множеством записей... «Меня нигде не берут. Почему?! Я неудачник!» - друг уронил голову на стол и накрыл ее руками...

Если честно, мне тоже было абсолютно непонятно, ПОЧЕМУ. А потом я вспомнила, как Олег вел себя на институтских экзаменах и в другие ответственные моменты. Краснел, заикался... Хотя прекрасно знал ответ! Но неуверенность так и сквозила в каждом жесте и слове. С этими «нервяками» и вегетативными реакциями организма натурам с тонкой душевной организацией приходится бороться всю жизнь. С переменным успехом. А работодатели любят кандидатов, уверенных в себе. Вот и первый ответ на вопрос «почему»...

После четвертого неудачного собеседования дружище выглядел совсем убитым. Позвонил мне в шоковом состоянии: «Куда катится мир! Представляешь, они спросили, какого цвета нижнее белье я предпочитаю... Ну я и послал этого извращенца на три буквы!» Действительно, куда катится мир?..



Инна Петрова

газета Город

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки