Смоленск 2.0

Одним из важнейшим элементов успешного бизнеса является квалифицированный персонал. Каждый руководитель подбирает сотрудников, которые бы одинаково с ним видели пути развития компании. Процесс подбора кадров – это длительный и трудный процесс. Но что делать, если образовалась недавно, а времени на тщательный подбор специалиста нет. Как выйти из подобной ситуации?

Во-первых, руководитель компании должен четко сформулировать требования к кандидату на должность. Этот этап является самым сложным. На первый взгляд кажется, что определения профессиональных требований к кандидату не составит сложности. Но очень часто оказывается, что ни одни из кандидатов не соответствует полному перечню требованию. В таком случае нужно подготовить приоритетный перечень характеристик. Для этого желательно составить структурированное описание должности. Описание нужно согласовать с лицом, которое проводит подбор кадров на предприятии. Возможно подобная работа займет у вас значительное время. Но не стоит об этом заботиться. Четкое описание вакансии позволит быстрее найти необходимого сотрудника, который бы отвечал всем требованиям компании.

Рекомендуется также промониторить резюме на специализированных сайтах. Например, на сайте http://www.autsorsing.net, вы найдете много полезной информации про временный персонал. Если вы ищете узкопрофильного специалиста, то поиск может достичь и глубины до трех лет. С заинтересовавшим лицом нужно срочно связаться, чтобы провести небольшое собеседование. Как показывает практика, даже, если узкопрофильный специалист имеет работу, он может проявить заинтересованность в вашей пропозиции.

В последнее время для поиска работы все больше используют социальные сети. Социальные сети – это место, где «живет» большое количество людей. Благодаря этому руководитель компании может найти человека, который бы удовлетворял выставленные требования к его профессиональным качествам.

Информацию о вакансиях следует размещать на сайте компании. Это, во-первых, повышает рейтинг субъекта предпринимательской деятельности. Во-вторых, это позволит привлечь на работу людей, которых интересует работа компании.

Данные о вакансии можно разместить и на работных ресурсах. Так как кризисные явления негативно повлияли на активность соискателей должностей, то желательно разместить информацию и на специализированном сайте предприятия, где размещены основные ведомости о работе компании.

Автор: Ксения Репинина

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки