Смоленск 2.0

Ситуацию на региональном рынке труда обсудили на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в понедельник, 11 июля. В ее работе участвовали представители исполнительной власти, профсоюзы и промышленники.

…Кризис оказывает влияние на рынок труда. Уровень безработицы растет, на предприятиях продолжаются сокращения , увеличивается уровень напряженности .

Андрей Шиманов, начальник департамента государственной службы занятости населения Смоленской области:

«Наблюдается увеличение на 9,5 процента – до 8 тысяч человек – уровня зарегистрированной безработицы».

При этом в некоторых районах ситуация еще более сложная – к примеру, в Глинковском районе. Общая тенденция – отмечают в профсоюзных организациях – сокращение численности постоянного персонала и привлечение сотрудников на основе временных трудовых договоров. Согласно мониторингу, люди часто жалуются на принуждения к увольнению со стороны работодателей и изменение условий труда и отдыха.

Евгений Максименко, председатель Смоленского областного объединения организаций профсоюзов:

«Острота усилилась в условиях кризиса и санкций. Высокая конкуренция заставляет людей соглашаться на любые условия труда, чем пользуются недобросовестные работодатели».

На совещании было заявлено об антикризисных мерах. За последние три года создано около полутора тысяч рабочих мест, реализовано несколько десятков инвестиционных проектов. Однако на эти места в основном требуются квалифицированные рабочие. Поэтому снизить напряженность пытаются, но спрос не всегда остается удовлетворенным.

Геннадий Яковлев, заместитель начальника департамента инвестиционного развития Смоленской области:

«К сожалению, не всегда вновь созданные рабочие места остаются заполненными – например, на чулочной фабрике 100 рабочих мест свободно».

Анатолий Попов, исполнительный директор Смоленского областного объединения работодателей «Научно-промышленный союз»:

«Рынок сбалансирован. С одной стороны, он избыточен по своей сути, с другой стороны есть дефицит рабочих».

Есть еще одна проблема – иногда инвесторы приглашают на работу иностранцев на предприятия. К примеру, на должности мастер цеха, электрик и так далее. На комиссии было заявлено, что исполнительной власти надо ставить задачи перед инвесторами в первую очередь принимать на работу смолян, а потом уже задумываться о привлечении рабочей силы со стороны и своевременно сообщать о вакансиях.

Ольга Окунева, заместитель губернатора Смоленской области:

«Когда предприятия нуждаются в трудовых ресурсах, должны быть кадры и близлежащих муниципальных образований, надо и предлагать им доставлять работников из одного района в другой».

На заседании было отмечено, что необходимо также сохранять уровень интенсивности подготовки кадров, поскольку ситуация на рынке труда может меняться год от года. Какие специальности окажутся в дефиците завтра, неизвестно.

Автор: Екатерина Левицкая
ГТРК Смоленск

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки